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免聯(lián)考MBA:職場逆襲,你不得不突破的4個效能天花板 文  /MBA招生網2018-07-17 17:04:53

工作效能,就是你挺直腰桿的資本。很多職場人士都有過這幾個疑問:

為什么我做了很久卻沒有升職?為什么我明明很努力卻沒有加薪?為什么別人跳槽工資翻倍,我卻老是在同一個水平跳來跳去?

答案其實很簡單,你碰上了效能天花板:你的個人價值被你的工作效率給限制了,順便也擋住了你逆襲翻盤的道路。效能天花板的高低,決定著你職業(yè)前景的好壞。來對照看看你還有哪些職場天花板需要突破吧。


一、時間效能:你需要一點專注力

時間的利用率低是拉低效能的第一大坑。

現(xiàn)在許多高能人士都提倡“碎片化利用時間”,但其實更多普通人則是連最基本的整塊時間利用都辦不到,不知不覺中就把整塊的時間切成了碎片。

準確來說,是我們的精力被碎片化了,養(yǎng)成習慣之后,大腦就無法專注于一件事情。

我的同事丁姑娘曾用了一天時間來寄快遞。樣品部門經常有很多國際快遞要寄,寄快遞只需要三個步驟,產品打包,準備提單和清關文件,打電話叫人來收件,整個流程只需要40-50分鐘。丁姑娘首先是在產品打包的時候順手整理了一下樣品架,這一順手,就到了11:30。叫外賣的時候玩了一會兒手機,一上午就過完了。下午做資料的時候,回了幾封郵件,看了幾則娛樂新聞,在線上跟好友聊了會兒八卦,中途刷朋友圈若干次。

17:00的時候叫件電話才打出去,因此丁姑娘還加了半小時班等快遞員收件。人的精力是有限的,如果我們在小事上浪費了過多的時間,勢必會耽誤大事情的進展。用整塊的時間專注地做事情效率最高,它能讓我們的勤奮更加精準;碎片時間作業(yè)很容易讓我們陷入瞎忙的怪圈:好像一直沒停,卻也沒見做什么事情出來。如果把任務等級按重要程度分ABC三級,C級任務占據(jù)了A級任務的時間,就是對我們的極大消耗。

整天處理C任務的員工,完成的都是簡單的甚至是無意義的小事,是最低效的;在ABC三種任務中穿梭的,在任務切換中損耗了大量時間成本,是為普通效能。最高效的做法是:重要的事情專注處理,AB任務按順序完成后,C任務可以選擇性的處理。養(yǎng)成專注的習慣,將任務合理優(yōu)化,才能突破時間效能的天花板。更專注,才能更專業(yè)。


二、行為效能:你需要一點思考力

曾有一個網絡故事能非常形象地說明高效員工與低效員工的差別:

有一位老板吩咐三個員工去做同一件事:去某供貨商那里調查一下他們公司皮毛的數(shù)量、價格和品質。

員工A向同行打聽一下供貨商的情況就來匯報了。

員工B親自到供貨商那里了解皮毛的數(shù)量、價格、品質。

員工C不僅親自到供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價格、品質,而且根據(jù)公司的采購需求,將商品做了詳細記錄,獲取了相關聯(lián)系人信息,制定出了皮毛的最佳購買方案。

毫無疑問,員工C的薪資是最高的。

A同事是直接按自己的方式做事,B同事是直接按指令的方式做事,他們都是在追求行為的過程;只有C同事是奔著行為的結果去做事的,追求行為結果的人,才是最高效的人。

突破行為效能天花板,就是要把把行為的結果最大限度的價值化,要知道,值錢的從來就不是勞動,而是勞動創(chuàng)造的價值。

如果一味地追求執(zhí)行力而不計較行為結果,很容易陷入拿苦勞當功勞的誤區(qū):我那么努力,為什么得不到認可?

史玉柱就承坦言,他“只認功勞,不認苦勞”。

企業(yè)與員工的雇傭關系,本質上就是一種利益交換,員工能為公司創(chuàng)造價值,公司能為員工提供福利與發(fā)展機遇,才能到達共同贏利。

企業(yè)認可的從來就不是員工的付出,而是員工的價值。

低效員工對行為過程負責,認為“我努力了就好了”,一味地蠻干;高效的員工對行為結果負責,知道“只有做出成果,我的努力才不會白費”,他們帶著智慧實干。

只有足夠細致,考慮得足夠周全,才能將努力價值化。

凡事思考結果,對努力的結果負責,才是對自己的前途負責。


三、關系效能:你需要一點使命感

做得久的員工有兩種,一種是行家,一種是老油條。

前者積累的是往上突圍的經驗,后者積累的是原地坐穩(wěn)的經驗。

行家與老油條的區(qū)別就在于他們的使命感,行家與公司的關系是相互成就,老油條與公司的關系是相互消耗。

有一次我們的下屬配合工廠有一批貨物要出口,到了海關才發(fā)現(xiàn)資料不齊全。

我們接到貨代通知后,馬上打電話給工廠的業(yè)務,請他加急處理。

打電話的時候是11:55,工廠業(yè)務說,已經到吃飯時間了,要改到下午來處理。

此時貨柜在碼頭等著資料放行,如果不馬上提供資料,貨柜可能就無法按時登船,不僅會因此產生巨額的延誤費用,而且會影響工廠在客人那邊的信譽。

我并不覺得員工的吃飯時間需要服從工作安排,但事情必須分輕重緩急,如果延遲十分鐘吃飯能為公司挽回一大筆損失,這種犧牲是絕對值得的。

他之所以覺得天大的事都沒有他吃飯重要,無非是覺得工廠的損失跟自己沒啥關系,而且知道有哪些邊界是可以踩的,不會受到制度的懲罰。

鉆管理的漏洞行自己的方便,這就是油滑了。

如果一個企業(yè)里,油滑的員工多了,生產力就會急劇下降。不管什么時候,唯有企業(yè)盈利,員工才能獲利。

低效的員工認為自己的付出只成全企業(yè),于是份內有什么任務就去做什么,超出范圍的就拖、躲、推,有利益的時候跑得最快,有責任的時候躲得最遠。

高效的員工從不拿油滑當資深,他們能從企業(yè)的利益里看到個人的利益,懂得借助平臺的力量讓自己高飛。

有使命感的員工,才是有格局的員工。你敢成全企業(yè),企業(yè)才敢成全你。


四、崗位效能:你需要一點承受力

我身邊有好幾個愛跳槽的人:人際關系不好,跳槽,碰到棘手的事情,跳槽;甚至有時候因為上司一兩句難聽的話,也要跳槽。

跳槽能解決實質問題嗎?未必。頻繁地更換工作,薪資和職位卻始終在平移,其實是拖慢了成長步伐。

職場積累期,我們需要一點承受力。因為不管身處什么崗位,我們都會遇到問題。我們公司的甩鍋俠特別多。有一次一款鞋子的生產出了問題,源頭剛好就卡在質檢部和生產部之間,兩個部門沒有一個人跳出來解決,因為此時誰先出來,就意味著誰要承擔責任。

當時同事陳佳負責這款鞋子的開發(fā),流程進入生產,本已不關她的事,但是她自告奮勇地跟老板說,她要去跟客人溝通,盡量將工廠損失減到最小。生產部和質檢部毫不客氣地把責任推到了陳佳身上。老板卻心知肚明,并沒有拿陳佳問責,而陳佳也靠著她積極的作風抓住了升職機會。

問題出現(xiàn)的時候,如何解決才第一位的,問責只是為了規(guī)避未來的問題。大部分人在問題出現(xiàn)的時候都忙著撇清自己,能解決問題的人反而會脫穎而出。問題即機遇。對問題的承受能力越大,獲得的成長機會就越多。如果是自己出現(xiàn)問題,就是個人成長的機會,如果團隊出現(xiàn)問題,就是取得信任的好機會。

有承受力的員工,碰到問題時會積極滅火,而不是拉人背鍋。低效員工逃避問題,普通員工反映問題,高效員工解決問題。承受力,也是職場人士的信用名片,你有了足夠的擔當,才能獲得足夠的信任。如果你動不動就撂挑子,誰敢對你委以重任呢?

即使是跳槽,也應該是在崗位技能得到充分積累后的爬坡升級。能承受,才能成長。想成為職場上最貴的人,就得成為最不可替代的人。工作效能,就是你挺直腰桿的資本。


在職MBA可以帶給你崗位效能、關系效能、行為效能、時間效能。而國際在職MBA的優(yōu)勢:



1、MBA項目是一個”大熔爐”

當你投身MBA, 你會發(fā)現(xiàn)這里有領先的課程,優(yōu)秀的師資,豐富的案例,充分的實操等等。在自我了解的基礎之上,你能夠從經管的MBA項目中得到豐富的學習資源和實戰(zhàn)機會,能夠在熔爐中百煉成金,取決于你是否充分利用資源,針對性的學習和打磨自己。


2、“帶你鍍金帶你飛”的投資

法國巴黎商學院對國際MBA學員來說是最專業(yè),最全面,最用心,經驗最豐富,最具針對性的國際MBA項目之一。國際用長達兩年的時間來了解和培養(yǎng)MBA學員,與國內外很多知名的企業(yè)保持這聯(lián)系與合作,讓學員獲得更多的企業(yè)項目實際案例。


3、“多個同學多條路”的人際網絡

國際MBA項目是一個卓越的人際網絡,給學員帶來無限的可能性,不僅僅在教室,尤其是在走出教室之后,這些曾經的人脈鏈接會逐漸的顯現(xiàn)出它們的巨大能量!新與成商學院主要發(fā)展國外高端教育服務,其不僅提供一個學習平臺,同時結合國外優(yōu)勢引進優(yōu)質的教育課程給予國內學員,不需要出國即可獲取國外含金量高的大學證書,使學員能夠持續(xù)發(fā)展各自專長的領域。


國際MBA的優(yōu)勢:


1、報考與通過

免聯(lián)考、學制短、周末上課、論文答辯通過率高自主招生考試,所授課程為在職工商管理課程,正規(guī)大學的碩士學位,可用于公司上市、出國移民等,教育部涉外監(jiān)管信息網推薦的院校,在國內進行漢語答辯,通過率高。

2、國際化課程

案例教學實戰(zhàn)演練一些頂尖的MBA 項目是綜合根據(jù)國際和歐洲 MBA 標準設置的,涵括了工商行政管理的精髓,總計完成時間約 2 年。授課形式生動靈活。

3、名校師資聯(lián)袂

一些頂尖的MBA 項是把全球最高水平的商業(yè)管理的應用與專業(yè)指導帶給學員,培養(yǎng)在工商管理領域掌握堅實的基礎理論和系統(tǒng)的專門知識,具有創(chuàng)新管理能力的高級專門人才。課程的所有教授均是來至北京大學、清華大學、南京大學、復旦大學、四川大學、等名牌大學著名教授和社會知名學者。具備豐富的教學經驗和實踐經驗,通過和富有經驗的教授、學者面對面的交流和溝通,能讓學員親身感受到國際 MBA 教學的風格和國際 MBA 學習的思維方式。

4、獨特新型教學體制

專家教授講授當下最新政策、管理理論知識及應對模式;政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機構老師,結合實際管理案例點對點剖析;戶外實戰(zhàn)拓展及訪學促進同學感情;同時根據(jù)課程需求,將定期邀請管理專家、企業(yè) CEO 或政府官員進行豐富多彩的專題講座,獨特的第二課堂以及定期舉辦的聯(lián)誼會,給 MBA 學員提供廣泛交流的機會。


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