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菜鳥與職場達人,最大的差距是什么? 文  /MBA招生網2017-12-11 09:49:09

從菜鳥變身職場精英,是熬上十年等待積累足夠充分,還是選擇MBA作為快捷上升的通道呢? 


假設你只是一個剛從大學畢業的菜鳥,溫柔文靜,規矩聽話,為了一份助理的工作經常加班,履薄臨深,為了實習期滿轉個正還忐忑不安;你的上司是個擁有高學歷的海龜,教育經歷名校滿滿,成功就職高位,拿著百萬年薪,管著一大堆牛人,經常出入各種專業論壇酒會,儼然是個職場精英,工作與生活都順風順水。


作為職場菜鳥,最幸運的情況是,實習期間遇到她這個負責的上司。而作為頂尖人才,她也適時指點你的工作,進行理性的分析,不高傲無視,也不胡亂指點,工作中犯錯,耐心地為你分析前因后果。工作總結寫不好,幫你指點迷津。有她負責地當你的職場引路人,所以你的成長很快,也許會把她當職業偶像。


但是,你想過在未來五年內從職場菜鳥變身她那樣的職場精英,中間需要做哪些努力么? 


菜鳥與職場達人,最大的差距是什么?

小編有個朋友做人力資源管理研究超過十年,習慣性對其中的人物進行性格分析和職業診斷,這也是業務能力提升的一種方法。在她看來,你和上司兩人之間,除了年齡、職業化程度、技能差異之外,最大的差距在于職業目標、全球化視野、氣場格局的不同。


首先來看職業目標。你的眼睛緊盯著實習轉正的考核,雖然是你目前最重要的目標,卻過于短淺。而你的上司雖身處高位,有自己的地位財富,而且職業目標非常清晰,對待工作兢兢業業。


美國行為學家J·吉格勒提出的吉格勒定理指出,設定一個高目標,就等于達到了目標的一部分。


不少人認為天才或成功是先天注定的。但是,世上被稱為天才的人,肯定比實際上成就天才事業的人要多得多。為什么?許多人一事無成,就是因為他們缺少雄心勃勃、排除萬難、邁向成功的動力,不敢為自己制定一個高遠的奮斗目標。不管一個人有多么超群的能力,如果缺少一個認定的高遠目標,他將一事無成。


接著來談全球化視野。你的上司是一名精英海歸,在充滿“民主”、“自由”氣氛的社會里,健康成長為一個頂尖精英人物,不僅天分過人且能力超群,為人平易大度富有同情心,具有跨文化的思維方式,分析問題總能高屋建瓴,直指人心。而你只是在一個小城市長大,父母是公務員,大學畢業留在一線城市上海,單薄的閱歷局限了你的視野。


第三是氣場格局的不同。1907年,布魯斯·麥克萊蘭在出版的《想象力帶來富有》一書中提出了“吸引力法則”這一概念。他認為,生活中的所有事物都是被人的氣場吸引過來的。所以,一個人將會擁有他心里想得最多的事物,你的生活也將變成你心里經常想的樣子。氣場就擁有這樣強大的吸引力。


而一個人的氣場格局很大程度上取決于性格,如果你的性格柔弱,做事猶豫不決,很難有很大的氣場和格局。相反,你的上司天性樂觀,胸襟寬廣,處事雷厲風行,氣場強大,而且她的氣場會直接影響到團隊、客戶和公司的發展。


改變等不了十年,最便捷的通道是MBA

找到差距,就找到了方向。通常情況下,從職場菜鳥變身職場精英,除了家庭背景不凡、遇到貴人或者天上掉餡餅之外,目前有三條通道可以選:


1. 堅守熬年頭,至少得十年。

也許十年甚至二十年后,職場菜鳥就熬成精英了。這條路的投資成本低,但時間成本高,比較適合在大型國企、上市企業工作的年輕人,但如果沒有足夠背景和人脈資源,其成功的可能性不超過30%。


2. 每隔三、四年就跳一次槽。

堅持在一個公司做上五年十年,積累的底蘊會很深厚,尤其是對于做技術研發、生產制造或專業要求較高的崗位,需要這樣的堅守。對大多數人來說,跳槽是一件好事,年輕人每3到4年應該換一次工作,保持比較高的學習曲線。因為跳槽者會不斷跳出自己的舒適區,快速學習,然后去征服下一個目標,成為超乎意料的成功者。一項調查結果證明,員工在一個崗位待得時間越長,他的業績慢慢成下滑的曲線;適當跳槽的員工工作效率更高。


3. 工作五年后讀個MBA。

對于很多人來說,進入職場五年是一個不長不短的時間。五年時間你可能還沒有形成自己的專業體系,沒有在公司中成為一個中堅力量,沒有更多的閱歷和專業知識。但是你已經脫離了學校和父母的庇護,了解到社會競爭的殘酷和辛苦。五年過去了或即將過去,出現了第一個職業倦怠期,做為職場新人的你,忽然想到有一條看起來比專業研究生更高大上的道路——申報MBA。


一月聯考MBA:

全日制:參加每年1月份的全國碩士研究生統一入學考試,即管理類工商管理專業聯考,被錄取后,脫產學習2年,上課時間一般是周一至周五,畢業后可獲得碩士研究生畢業證書和工商管理專業碩士學位證書。

非全日制:參加每年1月份的全國碩士研究生統一入學考試,即管理類工商管理專業聯考,錄取后,在職學習2-3年,從申請開始至拿到碩士證書需4年左右的時間。上課時間一般安排在晚上或周末,畢業后可獲得碩士研究生畢業證書和工商管理專業碩士學位證書。例如: 復旦MBA、同濟MBA等等。

全國聯考的考試形式更適合脫離學生生涯不太久,加上今年EMBA和10月聯考統一并入了一月專業碩士統考,考試難度較往年或將增加。


自主招考MBA:通常是國內大學與國外商學院合作辦學的MBA或是海外商學院獨立在國內辦學的MBA,畢業可獲得海外碩士學位證書,如中歐商學院、北大國際、長江商學院等。

參加學校自主組織的面試+筆試,要求你具備以下幾種素質,良好的英語水平,快速的職業發展軌跡,強烈而明確的求學目的。準備的過程相比MBA聯考,沒有那樣復雜和繁瑣,形式流程更加人性化,時間更加緊湊,不用像聯考一樣花費4年的時間等待證書。

一般畢業5、6年甚至10年以上的在職人員再重新體驗中高考那般的題海戰術,確是件艱難的事情,選擇自主招考MBA是最佳選擇。


那么,做為工作五年的職場新人,到底應不應該選擇MBA呢?

工作五年,你應不應該選擇MBA呢?在這之前小編要問你:你想要拓寬人脈圈?想要系統的學習管理能力和管理知識?想要進擊一個更高的的平臺?想要轉型加入一個新的行業?

如果你的回答是肯定的,那就別猶豫!申報MBA是職場晉升的快捷通道嗎。

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