找工作無學歷是一種什么體驗呢？有能力，但用人單位看不出來，那么學歷就是用人單位首先看重的東西了。現在，百強企業對學歷要求基本都是要本科以上的。沒有好學歷，要想找個好工作也是挺難。沒有學歷，考研留學想都不用想，肯定是連參與的資格都沒有，如果有個大?；虮究频膶W歷，考研留學回來必定不用愁薪水和發展，所以有個學歷文憑是通向美好生活的極佳選擇。在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。
商業合作也是一樣，看似跟公司實力關系更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對于那些學歷不高的老板，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
記得一個做獵頭的朋友說過：
我們經常給世界500強企業招人。他們的第一條內容是本科以下學歷不要！英文好優先，我們招人的時候看到碩士、博士學歷的，雖然他工作經驗沒有本科多，但企業還是會優選碩士、博士！聘請的企業高管都是一定要有MBA學位的，尤其是外企，他們更看重有國外背景的MBA學位證書。
所以說學歷是一張車票，沒有這張票你是走不遠的。
你肯定會感覺不公平，可是公平是人人都會接受教育，而人家有學歷證明，你沒有，只是結果不一樣而已！
當你抱怨的時候可以換位思考一下，如果是你擁有大型企業，設備一流，你是否想招聘更優秀的人才？當你招聘人才的時候拿什么判斷他是優秀的呢？沒錯，就是學歷，學歷就是你的代言人。
當你竟聘不成功的時候肯定會說創業，且不說經濟發展至今，早已不是賣方市場的天下，創業更是需要高超的智慧與眼界，更周密的計劃與考察，更酷炫的創意與點子，且看看那些草根老板的經歷，你是否擁有遍歷困難與絕境的勇氣，你是否具備發現市場機會的洞察力，你是否已然立下終身服務于客戶的決意？
看看那些登上媒體頭條的年輕創業者吧，馬云長江商學院的MBA，雷軍武漢大學的MBA，劉強東中國人民大學的MBA，等等。他們的創業從一開始就因為他們的學歷而飾以金光，他們的學歷與創業行當之間的差異，帶來天然的話題效應。
請問，你的資源何在？你的市場調研在何處？你的新聞營銷賣點在哪？
你的眼中劃過郁悶神色，你無奈地攤一攤手，你說那么學歷定終生，此生是loser嗎？沒有人會希望以血淋淋的現實來澆滅你的青春，而你既已認知困境如斯，也請相信成功不會遙不可及。
把握最后飛升上神的機會。
若你沒有任何學歷，還有一個飛升上神的機會，就是請從現在開始，先來好好充電讀個MBA，給自己一個華麗麗的學歷背景吧！MBA培養能夠勝任高層管理工作的務實型、復合型和應用型高層次管理人才，使學員更具有職業競爭力。如今，MBA文憑已成為你我通往職業發展更高門檻必不可少的一塊“敲門磚”。
很多MBA申請人畢業已久，擁有豐富的管理經驗，他們報讀MBA志不僅僅在文憑和學歷，其中的人脈和其他資源更是他們追求的。大部分不會去選擇參加統考。會選擇不需要參加統考且質量優秀的項目——自主招考的國際MBA，主要有兩種形式，中外合作辦學和海外商學院國內獨立辦學。
譬如中歐國際商學院、長江商學院、美國西頓大學(Seton Hall University）的MBA、加拿大西三一大學等。無需參加一月份聯考，只要參加主辦學校自主組織的面試+筆試，要求你有快速的職業發展軌跡，強烈而明確的求學目的。準備的過程相比MBA聯考，沒有那樣復雜和繁瑣，形式流程更加人性化。另外報考的同學都是有豐富管理經驗的，年齡層差不多，很容易融入集體，積累的人脈也很珍貴。
MBA報名條件：
1.年齡不超過45周歲(從出生到入學年，報考委托培養、自籌經費研究生人員的年齡可適當放寬，這個有些學校是沒有限制的)
2.大學本科畢業后有三年或三年以上的工作經驗，大專畢業后有五年或五年以上的工作經驗，研究生畢業后有兩年或兩年以上工作經驗者方可報名。(從畢業到錄取為碩士研究生當年的9月1日，不夠?？茖W歷的且年齡在30歲以上者，可以通過學歷認證來報考)
因為，畢竟沒有那么多的精力去準備考試。況且參加一月份聯考MBA學員年齡相對比較小，存在著一定的代溝，校友網絡里面的資源對于已經40歲的你價值可能也不大。所以把握最后飛升上神的機會——讀國際MBA是最佳選擇。
