對于“知名”大公司不同年齡階層的人有不同的看法，年輕人覺得小公司各方面都不夠規(guī)范，對于自己的職業(yè)能力也不能很好的發(fā)揮，所以想進(jìn)大公司。然而很多大公司的老員工卻覺得，在一個地方待久了，職能都已經(jīng)成為了公司定制版，出來都不知道該做什么了。那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢？
總結(jié)來說，去大公司的優(yōu)勢總共有三點(diǎn)：
1、職場鍍金
或許很多人在找工作的時候有這種感覺，招聘人會很看重你的工作閱歷與工作背景，如果是曾經(jīng)在知名大公司工作過，一般在沒有面試之前單純從簡歷來看，在相同的競爭者中，都會默認(rèn)更加認(rèn)同你的能力，你的知名公司的工作經(jīng)歷就好像是一個“金字招牌”，會讓你受益無窮。
2、提升眼界
可能很多人都會問的一個問題，一個出生在高級知識分子家庭的孩子和普通一般階層的孩子有什么區(qū)別，那就是眼界，眼界決定了一個人的高度和格局。而在大公司工作的過程中，你會發(fā)現(xiàn)這里有很多自己從來不曾接觸到的高級事務(wù)，你會發(fā)現(xiàn)之前自己曾經(jīng)是被受制于一個狹小的視野空間中。而在大公司這樣一種環(huán)境中會讓你迅速的成長起來。
3、感受優(yōu)秀的管理方式
作為一家“知名”的大公司，領(lǐng)導(dǎo)的是幾千，幾萬甚至是更多的員工，所以在絕大多數(shù)情況下，能成為“知名”大公司，絕大多數(shù)的管理水平確實(shí)是業(yè)界領(lǐng)先的。在其中工作，你能感受到系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)的管理方式，并且能在其中學(xué)習(xí)到很多管理方面的常識。如果你立志想要想要成為其中的管理者，可能需要通過MBA的學(xué)習(xí)來對自己的管理能力進(jìn)行強(qiáng)化。
4、學(xué)習(xí)并積累優(yōu)質(zhì)人脈
在大公司里，精英人士相對于小公司來說無論是數(shù)量和質(zhì)量都會更高一些，和他們一起共事，也就有了更多可能學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等。同時還可以積累一定的優(yōu)秀人脈。
所以，我們要明白，進(jìn)入“知名”大企業(yè)不僅是意味著錢多、有面子，更重要的是對自身能力的提升與修煉。也是我們進(jìn)入一家“知名”大企業(yè)后應(yīng)該去積極獲取的。當(dāng)然，無論是大公司還是小公司，深刻認(rèn)識到一份工作的精髓才是最重要的.
