35歲是職場一個比較尷尬的年齡，在新人輩出的時代，如果仍處于基層崗位，不得不面臨著體力、思維以及新知識技能不斷更新換代的挑戰。如果已經成為公司的中堅管理層，如何成為一個優秀的管理人，帶領團隊不斷進步，也是需要思考的。競爭壓力越來越大，使得你不管身處哪個行業，如果停止學習，就會被時代所淘汰。
前段時間看到多條關于某著名公司清理34歲以上員工的新聞，雖然也有新聞聲稱信息實屬謠言的申明，但是我們也不得不思考：為何有這樣的新聞出現，并且得到了大家的熱議。
為什么說35歲是職場中一個尷尬的年齡段呢？
首先，35歲的職場人士基本上是上有老下有小，不少人會選擇回歸家庭。是從公司的角度出發，如果你能創造的價值和二十幾歲的年輕人一樣，那干嘛不去雇用更年輕、工作投入度更高、工資更便宜的人呢？
其次，35歲的職場人士自己已經步入中年，不得不面對體力、思維上的逐年衰退。特別是當今社會新知識層出不窮，崗位要求越來越苛刻，競爭壓力越來越大，如果還是依靠一成不變的經驗混日子，公司肯定不想養這樣的人群。
再次，35歲的職場人士本身的職業發展問題，畢竟公司的管理崗位有限，能在步入中年時走上公司的高級管理層的中年人肯定是少數。我們可以看到超過35歲的人還做著很基層工作的人比比皆是，但是這群人可能要比新招的年輕人工資要高出很多。
事實上，與其去思考如何避免自己出現被人“嫌棄”的35歲現象，倒不如更多地去考慮自己的職業生涯的規劃，在這一過程中不斷學習提高自己的核心競爭力。但是很多人想要去做出改變，想要去學習、充電，可是沒有一個很好的方向和途徑，那么，攻讀MBA（工商管理碩士）不失為一個非常優質的選擇。
報考MBA可以給你帶來哪些改變
一、工作中解決實際問題。在實際的管理工作中可能會遇到許多憑經驗無法解決的問題，而MBA會通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與愿望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力。
二、學歷新起點。MBA是國家承認的碩士學位，在獲得職場知識的同時能夠獲得名校的背景學歷。（甚至不用參加考試，不用辭職求學，不用出國，可獲取國內外名校高等教育及MBA學位證，例如中外合作辦學MBA/免聯考MBA），需要注意的是，中國500強企業的高管有84%以上都具有高學歷或名校背景。
三可結識一批未來的管理精英，結一張碩大的“關系網”，做為自己未來的資源庫，使得自己能在商場上左右逢源，立于不敗之地。
如果你也是一個正處于職場尷尬年齡，對未來感到迷茫的職場中年人，不妨通過MBA來打磨自己，為自己的未來開辟一條全新的道路。
