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群分享干貨：MBA提前面試如何準備　想必這是大家最糾結的問題。希望各位不要迷戀名校，只有適合自己的才是最好的。如何選擇？建議大家從以下幾點考慮：1.職業規劃。這影響著自己未來從事的行業和自己未來從事的研究方向。1.根據自己的收入水平，如果當年收入水平不高，而去上一個學費高昂的名校，會給自己增加無形的負擔。3.根據自己要搭建的人脈平臺。在這個平臺，你想擁有什么樣的人脈層次也是選擇學校的關鍵。此外，對于北京上海，有些學生在選擇的時候還基于戶口的考慮。

文 / MBA招生網2015-04-20 了解更多>>

美國MBA申請的十大奇葩面試問題入學面試是申請商學院最重要的環節，因為它畢竟是學院提供唯一現場，真實表現自己的機會。商學院很少會用“壓力型面試”，所以盡可以嘗試模擬在局促不安，有壓力環境下推廣自己。

文 / MBA招生網2015-04-07 了解更多>>

MBA提前面試：雞蛋不要放一個籃子里　這與讀MBA的目的有關，一般大家選擇MBA的原因不外乎有以下幾點：提升學歷、有名校情節、擴充管理知識、獲取人脈等。

文 / MBA招生網2015-04-07 了解更多>>

人才測評方法之結構化面試特點現代人才測評技術的發展和逐步成熟為能力管理的實現提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩定的能力和個性特征進行系統、客觀的評估過程，它經常綜合運用結構化面試、心理測驗和情景模擬等工具。提起面試，估計很多人都不會感到陌生，尤其對于職場一族來說，幾乎每個人在找工作的時候都需要將經歷面試。其實面試不僅僅是一種招聘求職流程，更是一種人才測評的重要方法，其中以結構化面試最為常用。在現實情況中，面試是指在特定的時間、地點所進行的，有著預先精心設計好的明確的目的和程序的談話，通過主試與被試的雙方

文 / MBA招生網2014-11-20 了解更多>>

求職面試不能說的一句話著手找工作的這半年里，我參加過很多招聘會，投過數不清的簡歷，也有過不少面試的機會。雖然目前我已與一家不錯的企業簽訂了協議，可心中還是有些遺憾。我是學會計專業的，成績優異，還是校健美操隊的領操，每年都是校三好生……這些經歷讓我的履歷表比其他同學顯得更有分量，因此，剛開始找工作時，我自信找一份月薪2000元的工作應該不成問題。可一旦投身在滾滾的就業大潮中，我立即意識到，自己的想法太天真了。那么多名牌大學的優秀大學生乃至研究生都為了一個小小的職位搶破了頭，我的學校牌子又不那么硬，拿什么和人家競爭

文 / MBA招生網2014-09-28 了解更多>>

面試官最關注的哪幾種素質？在對待他人的時候： (1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。 (2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

文 / MBA招生網2014-09-22 了解更多>>

2015年MBA提前面試題目講解在在職碩士MBA面試中，不需要一鳴驚人，只需小心正確作答即可，要有自己的想法，不能全部照搬模板回答。下面為在職碩士考生收集整理了一些常見題目，供參考：　　 1、有一句名言：“失敗是沒有借口的”，對這句話，你怎么看? 這是一道名言名句的評析題。對于這道的答題思路，考生可以從兩個角度展開：(1)“借口”指的是一種態度，即回避問題和推卸責任的態度。在失敗面前我們不能采用回避問題的做法，更不應該想出各種臺詞來推卸責任。這是需要正面肯定的。(2)但我們也看到，做一件事情是“成功”，還是“失敗”，除了

文 / MBA招生網2014-08-28 了解更多>>

面試時該如何稱呼面試官很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？ 1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”

文 / MBA招生網2014-08-27 了解更多>>

MBA聯考面試陷阱不得不知過于自信有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。　　還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。　　最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰不殆"，了解自己是恰如其分地表

文 / MBA招生網2014-08-20 了解更多>>

如何借面試看穿一家公司的文化問題在于公司文化非常復雜，包含了方方面面，比如從辦公室裝飾到著裝規定，從歷史到傳統，以及各種不成文的規定（而且大多數是潛規則），員工的日常工作方式正是由所有這些因素合力促成的。此外就是雇主的品牌，即一家公司希望在潛在員工市場中展現的形象，哈羅德稱其為“夢寐以求的”文化，也就是說公司希望擁有，或者正在為之努力的一種文化，但肯定不是公司現有的文化。哈羅德認為，對你進行面試的管理者可能并不是故意誤導你，而“有創業精神”和“鼓勵創新”等詞匯，有時候意味著說這些話的人“將雇主品牌或夢寐以求的文化與真實情況混

文 / MBA招生網2014-08-14 了解更多>>

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