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MBA聯考面試必知的四項內容 文  /MBA招生網2017-04-24 16:33:09

對于團體面試,采取的學校不多,面試難度較大,既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目,到相互之間的配合,沖突在所難免,而最后團隊精神的體現,對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人,或善于被人用,都是管理者必備的素質。

MBA聯考個人面試需要準備四部分內容:

自我介紹

第一是對自己的自我介紹,可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式,不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來,千萬別說成流水賬。通過亮點的展現給考官以良好的第一印象,產生積極的首因效應。可以在這部分間接或直接把你為什么要學MBA的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響,可達35%以上。

隨機提問

第二部分內容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中,考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問,也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題,你是如何處理的,相對比較靈活而沒有答案,因此信息的把握主要在考生自己心中,只要隨機應變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內容有不真實的情況,在此處被考官發現,那對于你的面試過關是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業感興趣,提出一些探討導向性問題,你可以積極發揮、充滿信心,這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態。

基本知識和原理提問

第三部分內容為管理基本知識和原理提問,有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內容,因為大家都復習過管理,不必緊張,在面試前花一些時間,將備考時看過的一些基本教材回顧一下,不至于將內容全還給老師就可以了。當然管理實踐經驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題,只要結合以下你的工作實踐,將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了,這樣更能反映你的管理背景和潛能。

管理靈活應用問題

第四部分內容,有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內容,請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用,則需要有進取創新精神,這時考心理、考反應,切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突,讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的,完全看你臨場處事、變化能力。

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美國凱澤大學心理學碩士
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