無論是職場新人，還是已經晉升管理層的職場人，都有個理由去讀在職MBA，最終擇校環節還是得根據自身的條件來選擇適合的在職MBA。下面分享一則職場小故事。
一個新來的實習生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評他的設計太LOW了，色彩不夠明艷，沒有特色，讓他重新改。
他憤怒了：你說話為什么要這樣直白傷人?不知道這樣很影響情緒嗎?只有稍微鼓勵一下，我哪里做的很好，哪里還需要改進一點點，我還是很樂意去修改的!
老板也怒了：我發你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。做不了走人!
實習生說，走就走。于是他就離職了。
職場也是一個江湖，我們身在其中，如何妥善處理好?面對問題切忌過度在意情緒本身，想想自己哪里做得不夠好，什么地方讓他們不滿意，及時地改善就好了，沒有誰會責怪一個努力進步的人。那么在嚴酷的職場競爭中，我們到底怎么做才好?
1、結果導向
在職場，過程不需要，結果才是最重要的。
對于老板來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在領導者看來，對于沒有結果的事情，就是什么都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。不要局限于一方之地，也不要好高騖遠。
2、時刻明確優先級
在有限的資源和時間的情況下，盡可能最大程度地挑選出最緊急最關鍵的項目在處理問題中至關重要。同一時間，重要的事情只有一件。
只有內心對每件事的優先級是劃分清楚的，才不會手忙腳亂，尤其在接到新任務的時候，才有可能完美、準確地處理好手頭上的每一個項目。
3、時刻反省，思辨大于執行
優秀的人和普通人之間的差距就在于：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。
我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。找到或組合成最佳的方案，然后不折不扣地執行下去。
4、拒絕個人英雄主義
人無完人，不管我們有多努力，始終會局限于自己的空間，加入一個完美的團隊，互相補充完善才能長久進步。當你覺得自己很強的時候，你會下意識地表現出對“弱者”的不屑和欺凌，因為你聰明。
當你希望通過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱于與其他更專業的人合作的成果。在職場中，只有經常合作才能加深了解，進一步擴大合作范疇，增加彼此之間的信任感與親密度。長時間不去溝通理解的的兩個人或者兩個部門，終將走向兩個端點，離心離德。
在職場中是沒有絕對的公平的，踏踏實實靜下心來，好好提升自己的價值，有時間就去讀個在職MBA，用事實證明自己的本事，證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看，不要等到機會來臨的時候白白的錯過了，然后后悔莫及，再多抱怨也不管用。
