說到面試大家都不會陌生，因為很多職場人在找工作的時候都會經歷面試這個環節，MBA面試相比職場面試來說更加嚴格和開放。
MBA面試，是從面試者表達中看到其本質和潛力，是一個外行人與一個內行人的對話，需要面試者通過交流來消除彼此的陌生感，并以最快、最有吸引力的方式講清楚一件事情，讓考官對你的話題產生極大的興趣。
關于MBA面試的技巧相信同學們都有一套自己的看法觀點，那今天，我們就來跟大家分享已經通過MBA考試的前輩們總結出來的面試實戰經驗吧！
知己知彼方能百戰不殆，面試之前先了解MBA面試官的類型以及考核指標。一般來說，各大院校的MBA面試團隊有3個以上，常見的組成結構是院校教授、高管校友、資深HR。三個面試官對申請者進行考核的關注點也是不一樣的。
院校教授主要擔任的是授課任務，是跟學生接觸最多、最了解學生的人，因此教授的考核點更注重智商，重在考察你的邏輯嚴謹、案例分析能力、創新能力、發散思維等，面試中更加喜歡案例分析類和情景類問題。
企業高管具有豐富的實操管理經驗，作為過來人，他們很清楚MBA項目能給學生帶來的價值，他們更加注重情商，重在考察申請者的宏觀視野、決斷能力、臨場反應能力、溝通能力等。面試中會問及組織結構、業務能力、與下屬有關的情景假設問題。
資深HR有著豐富的面試經驗，他們擅長于判斷申請者的發展趨勢和回答問題的真實性和邏輯性。提問的方式與前兩位面試官的不同，他們通常采用壓力面試，以咄咄逼人的氣勢問到你著急跳墻，這個時候一定要保持冷靜，將自己的觀點有條不紊的講出。
MBA面試類型一般分為：個人綜合素質面試、無領導小組面試，一般名校對于個人綜合素質面試成績占較高，約70%-100%。
個人綜合素質面試主要圍繞著申請材料和個人簡歷提問。面試的時候要好好雕琢、熟悉自己的建立和材料，面試現場切記不能說出跟材料相反或者完全不同的觀點，這樣會被面試官認為是材料作假，因此這個環節隨機應變能力十分重要。
無領導小組討論，這個環節非常考驗你的團隊意識，面試官最看中的也是團隊表現，其次是觀點陳述，不管陳述的觀點多有深度，但是沒有良好的團隊意識也拿不到高分。
如果小組成員不能及時掌握好自己的角色，就很容易出現混亂的場面。為了避免這種情況，可以在討論開始前1分鐘做下角色定位普及或者自己主動帶下節奏，避免被豬隊友帶向團滅。
小組面試中要保障自己的有2-3次的發言機會，如果有人一直表達自己的觀點，你可以在某個適當的節點打斷他，但是要注意態度，也要注意自己的發言時間。
如果在這個時候，你觀察到組內還有人沒有機會發言，可以邀請他們主動表達自己的觀點，通過觀察和協調局面，你將會成為團隊里默認的領導者。
MBA面試雖然嚴格，但也不必過分緊張，打好基礎并且冷靜沉著應對，終能在面試中取得良好的成績。前面說到的MBA面試技巧同樣適用于MBA提前面試和免聯考MBA面試。
看到這里的你，是不是正好遇到了職業上的瓶頸，想在職場取得突破呢？但是對于MBA來說，你還在入門階段。想要通過MBA逆襲獲得更好的回報，提升自己的核心競爭力，突破職業瓶頸，實現自我升華，你還需要更多積累。
相比于技巧更重要的是你還需要邏輯分析、結構化思考以及系統的思維，對商業的敏感性和前瞻性。
MBA考試的技巧可以通過網上的經驗總結，但是邏輯思維和對商業敏感性、前瞻性往往需要系統的學習和不斷模擬實操來實現，而在職人員往往沒有大片時間和機會來進行系統的學習和實操。
針對這種情況，我們建議在職人員可以參加免聯考MBA，不用參加全國聯考直接通過面試入學，節省了備考時間。
并且學制一般在18到24個月都可畢業，相比于統考MBA學制要短很多。
學校的招生條件一般大專畢業5年，本科畢業3年都可入學，而聯考MBA硬性要求很高，達不到就無法報考。
免聯考MBA都是國際院校，畢業后直接獲碩士學位證書，其所得MBA學位不僅在該院校所在的國內承認，在中國乃至國際上都是被認可的，對于跨國企業的管理人員或者有意向出國發展的人士這將是一份很好的文憑保障。
