隨著越來越多的外資企業(yè)進入中國，在國內(nèi)開展業(yè)務(wù)的拓展，外資企業(yè)在選拔人才的時候肯定有不同的考量。通過學歷和能力等方面來選拔人才，而國際MBA成了眾多職場人的選擇，通過攻讀國際MBA來提升自己，從而在外企活動晉升的機會。除了攻讀國際MBA還要有哪些特此能在外企獲得晉升呢？
1、有出色的特長
做外企人，你要有Value(價值)，人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應(yīng)該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
2、有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè)，也只有這樣，公司才會給予你相應(yīng)的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。
3、有學習能力
外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓(xùn)、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在實干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。報讀MBA已經(jīng)成為越來越多的職場人提升技能的熱門選擇。
4、有中外教育背景
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。 一家獵頭公司的負責人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和國外院校教育經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。
而國際MBA教育則是是國內(nèi)的已有一定積淀的商學院，與國外的知名商學院強強聯(lián)手的在職MBA項目合作。國際MBA按照國際通行的標準進行招生，借鑒GMAT成績進行自主招生，結(jié)合中西教授授課，畢業(yè)后頒發(fā)海外院校的MBA學位證書，學位學歷得到中國教育部的認可以及國際公認，含金量相對來說比較高。
國際MBA國際化程度做得非常好，課程非常國際化，老師也非常的國際化，聘請國內(nèi)名校師資和國外比較著名的商學院聘請來的知名教授。
5、有較強的能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。
外企是外國公司在中國的分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應(yīng)市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應(yīng)變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應(yīng)變化就變得更重要。
6、有團隊協(xié)作精神
外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)故障，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。
