免聯(lián)考在職MBA：從馬斯洛需求層次理論可以看出，物質(zhì)需要是人類較低層次的需求，而實現(xiàn)自我價值才是高層次的需求。也就是說，我們在工作中高薪只是低層次的，而在工作中體現(xiàn)人生的價值才是每個人的終極目標。
免聯(lián)考在職MBA關注：職場中應遵循的5個“智慧點 ”
免聯(lián)考在職MBA：好工作的定義
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪里?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。
很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見、朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。
可能，最好的已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
免聯(lián)考在職MBA：快樂與否取決于目標
不快樂的根源，是因為你目標不明確。你不知道要什么，所以你不知道如何追求。或許大多數(shù)人對這個問題考慮得不夠深，普遍想法只是：我想要一份工作，薪水能高點。你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作;越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。
免聯(lián)考在職MBA：職場人生就像馬拉松
職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數(shù)人是跑過終點的。初賽大家剛剛進入社會，大多數(shù)實力一般，這時候努力一點、認真一點很快就能脫穎而出。于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也贏得了進步，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題。這個時候要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要懂得團隊力量，要有長遠的眼光。這個世界總是這樣：給你一點成功，然后讓你驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們以為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力了。決賽來了，贏得復賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情和身體都出現(xiàn)了狀況——最大的敵人就是自己。最后，高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
免聯(lián)考在職MBA：關于職場跳槽
職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽讓人覺得無忠誠可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。一般來說，工作兩三年后，很多人覺得工作不順利，心情煩悶，就想辭職，認為換一個行業(yè)就能拋開所有的煩惱。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會出現(xiàn)和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向前跨了一大步，熬不過去就會陷入重復中。這個時候你需要拿出勇氣，看清形勢，穩(wěn)扎穩(wěn)打——因為積累才剛剛開始。
免聯(lián)考在職MBA：學會等待，入對行，跟對人
很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就者，你可曾看到當初他們的等待和忍耐?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最美好的日子里，他們渴望成功，卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候，人總有低聲下氣的時候。這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地等待。
除了等待，我們職場人生第一件事情是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關系，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)。當大家都覺得不好的時候，往往是最好的時候。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候、別的地方失去的。
跟對人是說，入行后要跟個好領導、好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢。多認識一些人、多與比自己強的人打交道，同樣能找到好老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會、控訴老板，這幫不了你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎樣想的、怎樣做的，學習他們的長處。
職場人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當?shù)臅r機掌握機會、采取行動。總結職場人生感悟有三個階段，一是為現(xiàn)實找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情。
