MBA提前面試包括個(gè)人面試、小組面試、英文面試，院校考察的是考生的管理潛質(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實(shí)力。國(guó)內(nèi)的各個(gè)學(xué)校MBA提前面試申請(qǐng)都是不一樣的，但是成功獲得的資格名稱(chēng)不一，如材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時(shí)間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個(gè)階段。
廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA面試的時(shí)候，除了要完善自身的知識(shí)欠缺，還要了解各校MBA面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)查漏補(bǔ)缺，讓自己更符合名校MBA的要求，這里總結(jié)出幾點(diǎn)名校評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：
教育背景方面
職業(yè)經(jīng)歷方面
志趣抱負(fù)方面
思維邏輯及反應(yīng)方面
團(tuán)隊(duì)意識(shí)與溝通能力方面
修養(yǎng)風(fēng)度方面
下面我們一起來(lái)看看每方面占比是多少?
教育背景分?jǐn)?shù)占比約15%
教育背景主要是看考生畢業(yè)的學(xué)校還有在院校期間的各科成績(jī)，以及畢業(yè)工作后表現(xiàn)的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度，如果有含金量比較高的證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)最好，這些資料一般都是在提前面試前提交申請(qǐng)材料的時(shí)候考官便已經(jīng)有所了解了，在面試中會(huì)被提問(wèn)到，所以小編溫馨提示大家教育背景決不能作假，不然被問(wèn)到答不出來(lái)或答不對(duì)就會(huì)影響面試分?jǐn)?shù)了。
工作經(jīng)歷占比約30%
工作經(jīng)歷主要是看考生的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)以及在公司所擔(dān)任的職位和公司的規(guī)模，同樣這些信息也是在提交材料中就有所體現(xiàn)了，面試的時(shí)候，考官可能會(huì)著重在這個(gè)階段提出比教育背景方面更多更難回答的問(wèn)題，考生要小心應(yīng)對(duì)。
個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃10-15%
在申請(qǐng)材料中，基本上每個(gè)院校都會(huì)問(wèn)到個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展或規(guī)劃的問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題主要是考察考生報(bào)名的志向是否明確，并且是否切合實(shí)際有實(shí)現(xiàn)的可能性，在面試中這類(lèi)問(wèn)題也是會(huì)被問(wèn)到的，考生一定要提前做準(zhǔn)備。
思維邏輯能力20-30%
這個(gè)考點(diǎn)主要是在面試中，考官提問(wèn)，通過(guò)考生回答問(wèn)題觀測(cè)考生是否思考問(wèn)題全面、溝通能力如何，思維邏輯是否混亂，能否找出問(wèn)題本質(zhì)等來(lái)進(jìn)行對(duì)考生的測(cè)評(píng)，另一方面很多院校也會(huì)有壓力測(cè)試題，考核的是考生反應(yīng)和思維能力，如果突然遇到不和邏輯的題目或考官顯得粗魯?shù)鹊膯?wèn)題，別慌，那就是壓力測(cè)試題，要清楚考官想要了解什么，針對(duì)性回答出來(lái)就可以了。
團(tuán)隊(duì)合作精神15-20%
在提交面試材料里以及提前面試過(guò)程中都會(huì)涉及類(lèi)似的問(wèn)題，目的就是要了解考生是否懂得團(tuán)隊(duì)合作，最終考核則是用小組面試來(lái)進(jìn)行證明，看考生是否明白團(tuán)隊(duì)合作的意義，是否善于與人溝通，是否具備一定管理能力，是否能夠發(fā)掘出隊(duì)友的優(yōu)勢(shì)，這些全部都是團(tuán)隊(duì)合作精神的考點(diǎn)哦，請(qǐng)考生在進(jìn)入小組面試后要時(shí)刻注意這些問(wèn)題以及表現(xiàn)。
個(gè)人素質(zhì)及修養(yǎng)5%
這一部分主要看的是考生儀容儀表、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度以及精神狀態(tài)，相信面試基本禮儀白拿的分?jǐn)?shù)，我們的考生還是可以完全拿到的對(duì)吧?
