隨著知識經(jīng)濟(jì)的崛起和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，整個社會對高水平復(fù)合型人才的需求量增大。與此同時，傳統(tǒng)行業(yè)面臨的競爭壓力加劇，人才需求量萎縮，而高校的人才培養(yǎng)模式與社會需求之間又出現(xiàn)了明顯斷層，很多高校學(xué)生或在職人員開始感覺對就業(yè)前景和方向預(yù)期不明朗，感覺自身所學(xué)與實(shí)踐操作間有較明顯差距，希望通過學(xué)習(xí)和學(xué)歷提升來彌補(bǔ)。
數(shù)據(jù)顯示
學(xué)歷越高，實(shí)際簽約薪酬越接近畢業(yè)生期望值;而學(xué)歷較低，則更接近用人單位認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。一定程度上顯示學(xué)歷越高對薪酬的議價話語權(quán)越強(qiáng)。
有些人卻不樂意了，你說學(xué)歷重要，可是我看有些成功的人也不見得學(xué)歷很高嘛!
1.誰誰誰不讀書也成功了
鼓吹學(xué)歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達(dá)2000元，在市區(qū)買了三套房。而名牌大學(xué)畢業(yè)生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學(xué)歷就一定重要了。
他說的是不是事實(shí)?的確是事實(shí)。但他忽視的至關(guān)重要一點(diǎn)是，概率。他陷入了一個邏輯學(xué)上的謬論，叫幸存者偏差(Survivorship bias)。他們只看到經(jīng)過某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息。如果燒烤都好賺，大家早就擺攤?cè)チ耍u燒烤發(fā)家致富的都是幸運(yùn)的，并不是每個人都能成功。這同樣是一個概率問題，沒有學(xué)歷的人也有成功者，但概率很低;有學(xué)歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題，結(jié)論自然就錯了。
2.誰誰誰輟學(xué)了也成功了
持這一謬論的人，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學(xué)卻如此成功，一個長期是世界首富，一個創(chuàng)建的臉書正改變著世界。學(xué)歷還有用嗎?
首先，這樣想的人一定得知道：自己是否有資格與這群牛人相提并論。他們是從哪里輟學(xué)的?哈佛!也就是說，在輟學(xué)之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的。他們選擇輟學(xué)是因?yàn)橄噍^于學(xué)歷，手頭正在研發(fā)的程序和軟件更迫切，也就是說，人家在學(xué)生期間已經(jīng)在進(jìn)行前所未有的創(chuàng)造了。
如果你有足夠的本事考上清華北大，并且在校期間已經(jīng)開始創(chuàng)造性的工作，那么你有底氣輟學(xué)——因?yàn)槟愀咏凇疤觳拧绷耍鳛榉卜蛩鬃樱驼埐灰鄹呤值土恕?
而扎克伯格在從哈佛輟學(xué)13年后，拿到了哈佛的博士學(xué)位。他在社交網(wǎng)上這樣寫：“媽，我早就告訴你了，我遲早會回來拿學(xué)位的。”比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學(xué)過，但他們恰恰是非常重視學(xué)歷的。
3.經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
在某問答網(wǎng)站或者各種職場攻略里，都有連篇累牘的文章告訴你，進(jìn)入了職場就一切歸零，學(xué)歷什么都是浮云，你的工作經(jīng)歷、能力、情商，比你的學(xué)歷重要多了。
但前提是你能夠進(jìn)的去，你一旦有幸進(jìn)入比如一個世界500強(qiáng)企業(yè)中，學(xué)歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個時候經(jīng)歷等因素更重要。但可以說在接近99%的情況下，你根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進(jìn)入同一個職場，因?yàn)樵诤Y選簡歷的時候，你早就被篩選掉了。
不信的話，你只要上985高校和普通院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種名企、國企和研究機(jī)構(gòu)。或者看看每年國家電網(wǎng)、人民日報(bào)、央視這些單位公示的錄用名單，你會發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且很多甚至要求必須是研究生以上學(xué)歷。你的經(jīng)歷再多、情商再高，對不起，沒有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會都不愿意。
4.看學(xué)歷是歧視
前三個謬論被駁倒了，有人就開始打道德牌了：你們招聘時先看學(xué)歷，是對學(xué)生的歧視。我們雖然學(xué)校不出名，但我們勤懇努力，怎么可以只看學(xué)歷。時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向，動不動就給人扣上歧視的大帽子。
先看學(xué)歷，這時有人反對，你這是學(xué)歷歧視。
退而求其次，以工作經(jīng)歷為標(biāo)準(zhǔn)，這時工作經(jīng)歷為零的人也跳出來說，你們這是歧視應(yīng)屆生。
以能力為標(biāo)準(zhǔn)，這時能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者，你應(yīng)該給我們機(jī)會，應(yīng)該看到我們有進(jìn)步空間……
我們已經(jīng)把“選人的標(biāo)準(zhǔn)”泛化為，“對不符合標(biāo)準(zhǔn)的人的歧視”，可實(shí)際上，選人的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是競爭語境下的一種擇優(yōu)。當(dāng)然有人會說，以學(xué)歷來擇優(yōu)，太過武斷，不夠科學(xué)云云。的確，以學(xué)歷論人才可能會錯過一部分人才，但對于用人單位來說，這個概率，要遠(yuǎn)低于他選到的人才的概率。以學(xué)歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇。
所以對于一些學(xué)歷比較普通的人來說，你可能無法一下子獲得與名校高學(xué)歷學(xué)子同樣的競爭機(jī)會，但也許工作幾年之后，通過其他途徑深造學(xué)習(xí)，比如專升本、考研、讀MBA等方式獲得同等學(xué)力的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你累積了一定資本，你的二次就業(yè)機(jī)會就更開闊了。
結(jié)合工作實(shí)際，用人單位認(rèn)為求職者應(yīng)從以下方面提升競爭力：主動學(xué)習(xí)的能力和意識(59.2%)、溝通表達(dá)能力(47.9%)、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力(44.1%)、實(shí)踐動手能力(43.1%)、專業(yè)知識等(40.8%)。而這些，恰恰是MBA能夠提供給你的!
在職人員讀研“充電”怎么選?
如果說管理類的全日制學(xué)術(shù)碩士更加適合以理論學(xué)習(xí)為主的應(yīng)屆畢業(yè)生，那么工商管理碩士(MBA)這一注重實(shí)操的專業(yè)則更加適合在職人員。
目前可在國內(nèi)學(xué)習(xí)的MBA主要有兩種形式,
脫產(chǎn)MBA
即全日制MBA/一月聯(lián)考MBA：參加每年1月份的全國碩士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試，即管理類聯(lián)考，被錄取后脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2年，上課時間一般是周一至周五，畢業(yè)后可獲得碩士研究生畢業(yè)證書和工商管理專業(yè)碩士學(xué)位證書。選擇此類學(xué)習(xí)方式一則在備考時需要平衡好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，二則如果考上需要放棄目前所有的工作，這一方面需要做好謹(jǐn)慎的思考和詳細(xì)的規(guī)劃。
也是我們俗稱的非全日制MBA，與全日制MBA相比只是在授課時間上有所差異，一般是在周末授課，不過同樣需要參加國家統(tǒng)考，包括數(shù)學(xué)、英語、邏輯、寫作等內(nèi)容。
還有一種新型的MBA學(xué)習(xí)形式，在目前也非常的熱門。通常是國內(nèi)大學(xué)與國外商學(xué)院合作辦學(xué)的MBA或是海外商學(xué)院獨(dú)立在國內(nèi)辦學(xué)的MBA，畢業(yè)可獲得海外碩士學(xué)位證書。不需要參加聯(lián)考，但需參加學(xué)校自主招生的面試。
