MBA起源于國(guó)外，最早也是在國(guó)外職場(chǎng)中流行起來(lái)的，因此在中國(guó)職場(chǎng)很容易遭遇的觀念沖突，造成很多誤區(qū)，MBA的這三大誤區(qū)應(yīng)該警惕。
創(chuàng)業(yè)就是自己開(kāi)家公司
在人生漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，應(yīng)該以職業(yè)價(jià)值的最大化為目標(biāo)和準(zhǔn)繩。在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不少人萌生出創(chuàng)業(yè)的念頭，這是值得鼓勵(lì)的。然而，創(chuàng)業(yè)絕對(duì)不等同于“自己開(kāi)家公司”。創(chuàng)業(yè)實(shí)際上是一種制度安排，它發(fā)揮了“多投入-多產(chǎn)出”優(yōu)勢(shì)，可以最大地激發(fā)人的主觀能動(dòng)性。
創(chuàng)新型企業(yè)往往通過(guò)制度安排，如期權(quán)激勵(lì)制度，克服了平均主義，使得每位職業(yè)人都能付出愈多，收益愈豐。其實(shí)也是一種創(chuàng)業(yè)，而且是比單打獨(dú)斗有更高成功可能性的創(chuàng)業(yè)。而在這種集體創(chuàng)業(yè)的氛圍中，其實(shí)它的潛規(guī)則是“工作得到工資，貢獻(xiàn)得到期權(quán)”，因?yàn)槲ㄓ腥绱耍總€(gè)人才會(huì)以主人翁身份享受企業(yè)成長(zhǎng)的收益，這正如一位知名企業(yè)家所言，“工作不是打工，工作就是自己的事業(yè)”。
找工作應(yīng)該加入外企
有人曾說(shuō)，選擇決定出路。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，到底是選擇大型外企或上市公司，還是選擇創(chuàng)新型企業(yè)，往往是左右為難的事情。在傳統(tǒng)觀念里，加盟大型外企或上市公司，意味著職業(yè)的成功。這的確是一種客觀實(shí)事。
但它可能降低了高級(jí)人才的職業(yè)價(jià)值。因?yàn)榇笮屯馄蠡蛏鲜泄就呀?jīng)是功成名就，形成了自我的一套頑強(qiáng)的體系，人才在其中的創(chuàng)造性增值空間較小，而且也往往難以享受到資本升值的爆發(fā)性財(cái)富增長(zhǎng)機(jī)遇。這好比在股價(jià)已經(jīng)高估的時(shí)候再入市，往往后市上漲空間不大，獲利能力有限。
追求最高的工資待遇
一個(gè)最為常見(jiàn)卻也最難克服的誤區(qū)――追求最高的工資待遇。短線上的斤斤計(jì)較，往往容易令中長(zhǎng)線的財(cái)富損失。很多職業(yè)經(jīng)理人都是追求短期收入最大化，但正確的做法其實(shí)應(yīng)該是追求財(cái)富最大化。
因?yàn)樵趧?chuàng)新型企業(yè)中，往往有著投資而不是投機(jī)的文化，各事業(yè)伙伴只有能夠看輕眼前利益，看重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益(3-5年)，一起努力，一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，才能夠共同收獲成功，因此需要有較強(qiáng)的合作精神，而不是明星氣質(zhì)，這如同木桶理論，每塊板都長(zhǎng)，才能保證水最多。
進(jìn)入職場(chǎng)，奮斗，晉升，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。在理想的職業(yè)生涯之路上，自我投資是早晚必將提起的議題，為了提升自我，所付出的時(shí)間、精力、金錢(qián)都是巨大成本。對(duì)于投資人而言，關(guān)鍵并不在于成本，而在于投資效能最大化。而讀一個(gè)MBA或者報(bào)名高級(jí)經(jīng)理人發(fā)展課程（executive development program）是最常見(jiàn)的選擇。
結(jié)合最迫切的需求和實(shí)際條件
重返課堂的原因大概分三種，知識(shí)獲取、學(xué)歷提升和人脈拓展。這三種因素在學(xué)習(xí)中并不相互獨(dú)立，而是緊密相關(guān)，從前面的分析也能看出來(lái)，不同的項(xiàng)目提供的這三個(gè)方面的機(jī)遇并不相同，各有千秋，但是不可否認(rèn)的是，這三個(gè)方面各自有側(cè)重，想要兼顧需要結(jié)合自身實(shí)際條件。
同樣的，報(bào)考MBA全國(guó)統(tǒng)考需漫長(zhǎng)的準(zhǔn)備周期，再加以項(xiàng)目的學(xué)習(xí)周期，時(shí)間跨度極大。全職學(xué)習(xí)項(xiàng)目也有類(lèi)似因素，全日制學(xué)習(xí)的周期與規(guī)模決定了它對(duì)職業(yè)發(fā)展有一定的阻滯作用，因此，對(duì)于需要積極應(yīng)對(duì)迅速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的職場(chǎng)人和創(chuàng)業(yè)者而言，時(shí)間作為稀缺資源，是自我投資最大的成本。
這畢竟是一個(gè)快節(jié)奏時(shí)代，對(duì)于職場(chǎng)人和創(chuàng)業(yè)者而言，如何最高效利用有限時(shí)間獲得最大限度的提升，是十分緊迫的難題。國(guó)際MBA，準(zhǔn)備的過(guò)程相比MBA統(tǒng)考，沒(méi)有那樣復(fù)雜和繁瑣，形式流程更加人性化。國(guó)際MBA分為中外合作辦學(xué)MBA和海外商學(xué)院國(guó)內(nèi)獨(dú)立辦學(xué)MBA，參加學(xué)校自主組織的面試+筆試，要求你具備以下幾種素質(zhì)，良好的英語(yǔ)水平，快速的職業(yè)發(fā)展軌跡，強(qiáng)烈而明確的求學(xué)目的。
有較強(qiáng)名校情結(jié)的人對(duì)于名校的選擇也是很多在職人員選擇國(guó)際MBA的重要原因，大部分國(guó)際MBA的院校都是國(guó)外的超級(jí)名校，還主要是因?yàn)閷?duì)于在職人員來(lái)說(shuō)可以免試入學(xué)，因此用來(lái)滿足自己名校情結(jié)同時(shí)還能獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位是再合適不過(guò)的途徑了。
