A股上市公司董事長，可以說是商界金字塔頂端的人群。他們是一個怎樣的群體？在年齡、教育背景等方面又有什么特征呢？
1、年輕一代崛起，60后仍是中堅
從圖中可以看出，雖然最后一批90后長大成人，一些三十歲左右的年輕人已就任上市企業(yè)“掌門人”了。在A股上市公司的董事長職位上，“80后”和“90后”一共有91人。不過，老成持重的“60后”仍是中堅力量。
“60后董事長居多和時代背景有一定關系。”本地資深投行人士哈立新認為，這一代人多數(shù)是恢復高考后第一代接受高等教育，首先把握改革開放良機取得成就，有不少是企業(yè)創(chuàng)始人或通過資歷積累成為上市公司領導者。
目前，最年輕的董事長是大禹節(jié)水的王浩宇，1991年出生，今年只有27歲；另一位“90后”是申科股份的何建南，1990年出生。最年長是桃李面包的董事長吳志剛，1935年出生，今年已經(jīng)83歲。這樣算下來，A股中最年長的董事長要比最年輕的董事長大了56歲。
2、多數(shù)董事長擁有本科以上學歷
A股上市公司董事長的學歷和校友圈是啥樣呢？數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司董事長中擁有博士學歷者有332人，碩士學歷者1637人，大學本科學歷907人，大專學歷有324人，高中、中專和初中學歷分別有65人、33人和14人，另有147人未公布學歷。
也就是說，多數(shù)上市公司董事長擁有本科以上學歷，這表明高學歷人才在經(jīng)管領域仍占據(jù)相對主導地位。行業(yè)人士介紹，不少董事長的最高學歷是工商管理類碩士，他們一般傾向選擇聲譽較好、排名靠前的MBA學院。
3、國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人面臨缺口
年輕董事長漸多，也預示著越來越多上市公司將面臨接班問題。雖然年齡和學歷并不代表領導一家公司的能力，但外界擔心領導者經(jīng)驗欠缺或理念變化而影響上市公司業(yè)績并非沒有道理。此前，A股中就發(fā)生過不少因董事長突然更替而導致業(yè)績下滑、甚至變成殼公司的案例。
其實在全球范圍例，很多國家的家族企業(yè)幾乎都占據(jù)了半壁江山。企業(yè)要發(fā)展壯大，引入現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人制度是一個不錯的選擇。但家族創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人的關系和權力分配，仍是企業(yè)研究中的獨特課題。國企受“掌門人”影響稍弱，但也可能被領導者的精神和理念所感染而在經(jīng)營中打上較強個人烙印。
擺在家族企業(yè)面前的接班人選擇只有家族后代或職業(yè)經(jīng)理人，國企改革也在引入選聘職業(yè)經(jīng)理人等市場化用人制度，國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人隊伍需要盡快成熟和壯大。
最后，想要告訴大家，職業(yè)經(jīng)理人是指運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富管理經(jīng)驗獨立對一個經(jīng)濟組織開展經(jīng)營或進行管理的中高層管理人員，職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)是MBA專業(yè)知識的延伸發(fā)展。而各位MBAer要意識到，想要從MBA成長為一名真正的職業(yè)經(jīng)理人仍需經(jīng)歷漫長的企業(yè)內(nèi)部高級管理過程的打磨，仍有很長一段路要走。
