很多人在職業發展轉型時候會產生困惑。即使是相關行業，選擇一個新的職業形式，往往面對的是零經驗，零人脈，零技術，在北上廣深這種高手如云的職場中，如何能夠殺出一條血路，走向成功。大家的反應都是，想要轉行，談何容易。
有人建議可以去讀個MBA，但是很多人的反應是：“我讀MBA有什么用，直接跳槽過去好了”。誠然，你如果只是想從一個行業的某一技術崗位到另一行業完全不相干的崗位，MBA價值可能不是很大，但是，如果想轉變目前基礎性工作的形態，在大型企業中上升到高位，比如部門經理、總監等級別的職位，MBA價值可能更大一些，而且知名學校的MBA學位可以給你較好的機會，也同樣可以給你某種身份的認同。
但是，如果想完全勝任上述職位，還需要一個淬火的過程。尤其是想進入管理嚴謹、運作規范的跨國公司工作，還需要做更多的準備。
那么MBA可以提供哪些具體的價值呢？
1 、硬知識
多非管理學畢業，商業知識的積累有限。MBA課程可以使得學生對于企業管理有全面的了解。經濟學、會計學、營銷學等等都是職業經理人必須了解的領域。對于那些有望帶領團隊開講擴土的帥才而言，消費者心理分析，組織行為學和客戶關系管理方面的知識也是必不可少的。商學院可以使得學生在很短的時間里迅速掌握基本的工具。
2 、軟技能
中國的傳統教育存在嚴重的弊端，最為顯著的短板就是畢業生的軟性技能的欠缺。體制內學校都是以分數來評價學生，而有諸多方面恰恰是無法量化的，領導力，遠見、溝通能力和團隊合作。上述品質恰恰又是管理者最為重要的素質。
在商學院，小組案例討論學習是最為常見的形式。日常學習其實就是仿真的公司管理。學員需要在信息不完備的情況下做出決策。由于小組通常不會指定領導者，那些真正有領導能力的人往往是自然的脫穎而出。每個小組如同市場上的競爭者，需要通過展示自己的方案來說服教授。這對于提升學員的綜合素質極有幫助，遠甚于用考卷來評判優劣。
值得一提的是MBA學習有利于改變學員的行為方式。很多管理的工作通常是單打獨斗，而團隊合作對于企業的運轉則極為重要，而在其背后是制度和文化作為支撐。那些持續經營上百年的大公司都有著獨特的企業文化。MBA是轉行前的訓練營，有助于他們在未來適應不同的企業文化，和不同的人協同工作。
3 、優人脈
人以群分，物以類聚。好的商學院所囊括的是有志于成長為高級職業經理人的青年。在拋開喧囂與浮華后，他們期待著沉淀、思考和重新啟航。
很多人覺得這些厲害的人物在人脈管理方面也是非常厲害的。但是我更多的聽到的卻是無奈的慨嘆：“名片盒里面的人數飛速增長，但是能夠說話的人卻永遠只有那么幾個。”都市生活中要想擁有自己的知心朋友并非易事。工作中的利益糾葛使得人總是不得不有所保留。
回到商學院，盡管學生仍然無法進入世外桃源，但是畢竟與名利場有了一定的距離。同學之中總會有你所欣賞的對象。MBA往往在教育背景、職業經歷和興趣愛好各有不同，也是鍛煉與不通類型人士打交道的好機會。畢業后無論是繼續打工還是創業，同窗苦讀的感情積淀是其它任何社交活動都無法比擬的。
當然，轉行是一個非常復雜的話題，涉及到方方面面的準備與努力。轉行也分很多種類型，關鍵是在揚長避短，腳踏實地的做好每個必須的環節。
