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MBA職場丨30歲的你,正面臨一個重要的轉折期 文  /MBA招生網2017-12-14 13:24:22

職場招聘圈里,有很多心照不宣,又不能直說的秘密。對于職場來說,30歲開始就是個重要的轉折期。

1、中層以下,35歲肯定不要,30歲以上最好也別要,除非帶資源,帶可估量的收益。

2、30以上,要問清楚家庭背景情況,不穩定因素太大。

3、面中層,瞄準86-91,團隊主管最好是87、88的。中層管理者年輕化,條件差不多,選年輕的。

4、針對高管以上的職位,男性家庭穩定加分,女性看情況而定,需要了解配偶和子女的情況。

5、華為清理34歲以上的員工其實很正常。任何公司都只會清理低績效員工,騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效+高齡,妥妥被清。和年齡沒有直接關系,和人才性價比直接掛鉤。

 

很多人隨著自己年齡越來越大,開始對自己工作越來越焦慮。而職場的殘酷之處,就在于它不會因為你的年齡而同情你。不過職場也是公平的,只要你足夠優秀,年齡也從來不是問題。

 

有許多年近40的職場老鳥面臨裁員,卻又沒能力再重新就職,之前一封37歲女碩士被裁員的求職信火了:求一份月薪3000的工作都沒人要。

 

而另一位投資人快40歲了,但常常看到他半夜兩點還在工作,出差坐飛機的時間也都安排得滿滿當當,不是看資料學習,就是準備資料,或者看bp,他說,因為身邊優秀的人太多了,不努力就感覺壓力巨大。

 

所以說,在30歲甚至是25歲就要看到5年后的自己,按照目前自己的現狀發展下去,能否使你保持持久的職場競爭力。但是事實情況是,在人才輩出的現在社會,如果停止學習,之前幾年學習到的內容會在以后的幾年內慢慢消耗,如果不拼命往前跑,很快就被每年篩選出來的新人比下去。

 

開始改變最好的時機,是5年之前,又或者是,現在。

 

如果是25歲甚至是28歲之前,我會建議你去多學一些技能。因為不是所有人一開始都能直接出任管理階層,都是從小員工一點點的成長起來,開始的積累非常重要。

 

但是25歲之后,我會建議你去讀MBA。因為你已經有了充足的積累,已經有了帶領一個團隊的能力,這個時候再勤奮已經沒有用了,因為有年輕的人比你更勤奮,20歲,你可以信龜兔賽跑,30歲,就得田忌賽馬了。如果不往更高層的管理層發展,繼續充當小員工的角色,那也只能永遠做個底層的員工。

 

為什么說高端職場深造可以選擇讀MBA?

 

不是說成為管理層就不需要學習了,反而需要學的東西變得更多了。而MBA正是在教你如何做或者說如何做好一個管理層,讓你在風云變幻的商場中,擁有能夠解決多數問題的能力,讓你在職場中保持長久的競爭力。

 

企業管理是一個非常復雜的過程。涉及到生產、財務、金融、營銷、經濟法規、國際商務等多學科知識和管理技能。而MBA培養的是高質量、處于領導地位的職業工商管理人才,有戰略規劃的眼光和敏銳洞察力,要求能力培養重于知識傳授,除了相關的管理知識教學以外,還會通過多個知名的管理案例教學,給大家提供最直觀的解決問題的方案。其課程內容涉及管理類、經濟學類、金融、財務、法律等等,能力訓練不光講究組織、領導才能,也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力。學習的綜合性非常強,但是相對來說,知識的傳輸效率也會非常的高,對于個人的提升也是非常明顯的。

 

由于MBA課程的特殊性,一般MBA的學習大家都會選擇在職學習。MBA的學習很辛苦,特別是邊工作邊學習真的很難,在面臨需要選擇一些比較辛苦的生活面前,大部分人選擇都是逃避。但,生活并不會因為你的粉飾,就網開一面,對你格外多一點善意。

 

在這里想要告訴大家的是:

 

雖然生活永遠比你想象中殘酷,但你會比自己想象中更強大。

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